Pamatuji si dobu, kdy mi jeden technický personalista řekl, že technici by měli měnit práci každých 18 až 24 měsíců. Jiný náborář mi řekl, že byste neměli příliš často měnit zaměstnání, protože by váš životopis vypadal jako „švýcarský sýr“. Nesouhlasil jsem tehdy a stále nesouhlasím s oběma názory. Myslím, že čas na změnu zaměstnání je, když potřebujete a tak často, jak potřebujete. Někteří z nás mění zaměstnání za více peněz, za větší zodpovědnost, za fyzické přemístění do jiného města, za povýšení nebo z různých osobních důvodů.
Uvědomte si, že pokaždé, když změníte zaměstnání, se stanou dvě věci:Zaprvé, budete dotázáni, proč měníte zaměstnání, a zadruhé budete muset vysvětlit svou pracovní historii, zda jste vinen ze zaměstnání- poskakování nebo setrvání na jednom místě po velmi dlouhou dobu. Můj názor je, že byste se nikdy neměli omlouvat za změnu zaměstnání, protože k tomu existuje mnoho důvodů. Pokud nechcete vysvětlovat konkrétní změnu zaměstnání, je naprosto přijatelné říci:„Změnil jsem zaměstnání z osobních důvodů.“
Možná budete muset vysvětlit, co se jeví jako vícenásobné boční pohyby. Mluvil jsem s tazateli, kteří vidí boční pohyby jako mírně negativní, protože mají pocit, že změna zaměstnání by měla přinést určitou formu rostoucí odpovědnosti. Tím, že jsem většinu posledních zhruba 25 let strávil na různých IT pozicích, s tím také nesouhlasím. Některé společnosti nenabízejí žádné skutečné kariérní žebříčky pro technické lidi, takže jediné možnosti přesunu jsou laterální. Nakonec se musíte rozhodnout, co je pro vás a vaše drahé polovičky nejlepší, a nenechat se trpět zastrašováním ze strany současných nebo budoucích zaměstnavatelů. Převezměte kontrolu nad svou kariérou a žijte svůj nejlepší život.
[ Bezplatný cheat:tipy na pracovní pohovor v IT ]