Během své doby jsem vedl rozhovory s mnoha lidmi jako hlavní technik v podpoře desktopů, jako správce podpory domény, jako nezávislý vlastník firmy a správce systému. Spousta mých kolegů ráda „grilovala“ dotazované osoby, na které nebylo možné odpovědět, a bavilo je, že se potili na „horkém“ sedadle. Nyní je míč na vaší straně – můžete svému panelu inkvizitorů položit těžké otázky. Je řada na vás, abyste je trochu zapotili a snad získali nějaké užitečné informace o vaší potenciální nové práci.
Rád jsem chodil na pracovní pohovory. Bylo pro mě téměř koníčkem prohledávat inzeráty a nabídky práce, dostat se na pohovor a jít dovnitř jen proto, abych se trochu pobavil. Někdy mě ta práce zajímala a někdy jsem byla jen zvědavá. Přestal jsem to dělat asi před pěti nebo tak lety a více jsem se soustředil na to, abych chodil jen na pracovní pohovory, které mě opravdu zajímaly, a jen když jsem to se změnou zaměstnání myslel vážně. To, že jsem chodil na tolik pohovorů, mi pomohlo překonat můj ostych a rozvíjelo mé sebevědomí. Nedoporučoval bych trávit čas tím, co jsem dělal já, ale naučil jsem se, jaké otázky se ptát na pohovoru, které vám pomohou získat práci, kterou chcete. Zde nejsou v žádném konkrétním pořadí.
[ Mohlo by se vám také líbit čtení: Průvodci kariérou a certifikací pro rozvoj kariéry správce systému ]
Jak je na tom společnost finančně?
Tuto otázku žádný tazatel nikdy nečekal. Pokaždé, když se na to zeptám, vím, že jsem zasáhl nervy a vyžadoval jsem, aby tazatel nebo panel mysleli na vlastní pěst. Nad touto otázkou jsem zvedl více než jen pár obočí a je docela náročné ji zvládnout, kromě toho nejzkušenějšího tazatele.
Odpovědi, které jsem dostal, by vás překvapily. Slyšel jsem vše od:„Máme se velmi dobře,“ přes „Naše čísla za předchozí rok jsou...“ po „Jsme soukromá společnost, která je velmi finančně stabilní“ až po „To by být otázka pro našeho finančního ředitele (nebo jiného vedoucího pracovníka společnosti, který není nikdy k dispozici, aby na ni odpověděl).“
To je otázka, kterou se ptáte, pokud vás společnost buď nezajímá, nebo máte pocit, že se společností může být něco v nepořádku. V každém případě, pokud položíte tuto otázku, připravte se na rychlý závěr rozhovoru. Není to otázka, na kterou by rád odpovídal každý tazatel.
Co je pro společnost největší výzvou?
Tato otázka rozesměje všechny u stolu. Proč? Protože tato otázka říká, že chcete přijmout výzvy a že máte na mysli víc než jen malou bublinu vaší pozice. Všechny společnosti čelí výzvám, ale odpovědi na tuto otázku vám také řeknou, jak se zaměstnanci, kteří s vámi popovídají, cítí o společnosti jako celku. Jejich odpovědi jsou také vodítkem pro vás jako potenciálního zaměstnance.
Pokud je největší výzvou společnosti generovat vyšší příjmy, je to žlutá vlajka a měli byste postupovat opatrně. Jistě, každá společnost chce generovat více příjmů. Zisk je způsob, jakým společnosti zůstávají naživu a jak si dovolují nové kancelářské židle, nové počítače a výhody. Pokud se vyskytne problém s peněžním tokem, můžete přehodnotit svou touhu tam pracovat, pokud nemůžete významně přispět ke konečnému výsledku.
Jako správci systému jsme obvykle identifikováni jako „režie“. To znamená, že váš plat a výhody přímo ovlivňují zisky. Vaše pozice není zisková, a to může být stresující pozice. Je to typické, takže si s tím moc nedělejte starosti. Existuje několik vzrušujících výzev, jako například:„Potřebujeme toto podnikání rozšířit, ale snažíme se uspokojit poptávku.“ Zde přicházíte s nápady, jak škálovat podnikání, aniž byste v procesu spálili tuny příjmů. Jednou z těchto myšlenek může být implementace zásady „open source first“ pro nový software. Přemýšlejte o svých odpovědích na odpovědi, které na tuto otázku dostanete, a mohli byste být na místě přijati.
Kam ve společnosti zapadnu?
Tato otázka možná také zvedne pár obočí. Možná budete požádáni o upřesnění. V tu chvíli máte jejich zájem, protože toto je typ otázky, která otevírá dialog a nutí každého, aby vám naslouchal jako přispěvateli do dané společnosti.
Když budete požádáni o upřesnění, můžete odpovědět, jak chcete, ale moje oblíbená odpověď je říct:„Ve skutečnosti se ptám, jak se na tuto pozici dívají vedoucí zaměstnanci? Je tato pozice považována za součást rozhodnutí- vytváření týmu nebo jednoduše jako individuální přispěvatel?" Toto rozšíření vaší původní otázky dává tazateli vědět, že jste někdo, kdo považuje svou roli za nedílnou součást společnosti. Odpovědi se zde mohou značně lišit, ale poslouchejte spíše tón než obsah odpovědi. Tón vám prozradí, zda vás v této společnosti budou brát vážně, nebo vás hodí do umyvadla nebo plavání.
Existují příležitosti k postupu?
Můžete se ptát, ale nebuďte překvapeni, když odpověď přijde s množstvím „umm“ a „studny“. Faktem je, že kariéra v oblasti IT má obecně úzké pásmo pokroku. Například jsem pracoval v prostředí, kde bylo pět úrovní technických specialistů, kteří měli odrážet vaši úroveň technických znalostí a zkušeností, od jedné základní úrovně po pět, která měla být spíše na úrovni poradenství nebo architekta. Bohužel s každou úrovní bylo spojeno konkrétní platové pásmo. Jakmile váš plat přesáhl polovinu platového pásma, společnost vás posunula do dalšího pásma, protože to vypadalo lépe „v účetních knihách“, pokud by všichni v konkrétní obchodní jednotce byli na nebo pod polovičním bodem platového pásma. Netřeba dodávat, že to bylo antimotivační a prostě špatné.
Největším pokrokem v kariéře IT jsou platy a balíčky benefitů. A jakmile nastoupíte do zaměstnání, navýšení obecně nedrží krok s vaší rostoucí odborností a rostoucí nespokojeností s touto prací. Samozřejmě existují výjimky. Pracoval jsem v jedné společnosti, která byla hodně založená na odměnách a dávali slušné platy a velmi pěkné výrobní bonusy. Nemůžu si stěžovat. Byla to dobrá práce s dobrými lidmi. Nejčastěji je pokrok ve světě IT založen spíše na opotřebení než na odměnách, dovednostech nebo zkušenostech. Jinými slovy, pokud váš vedoucí týmu, technický vedoucí nebo manažer odejde, můžete být na tuto pozici povýšeni. Za svou kariéru jsem to viděl mnohokrát. Není to skvělá metoda, jak najít nebo udržet dobré lidi, ale zdá se, že mnoho společností se v tomto procesu nějak zdržuje, což je v rozporu s mým názorem na toto téma.
Měli jste někdy nějaké propouštění?
Poté, co jsem prožil 16 let čtvrtletních, měsíčních, týdenních a náhodně rozmístěných propouštěcích „událostí“, tuto otázku si vždy kladu. Je mi jedno, jestli je to vnímáno jako urážlivé nebo drzé; Potřebuji na to odpověď. Pokud je odpověď ne, můžete přeskočit na jinou otázku, ale pokud je odpověď ano, připoutejte se, protože to bude drsná jízda.
Propouštění je někdy nezbytné pro udržení kontinuity podnikání společnosti. Ale častěji než ne, mají dočasně snížit náklady, aby manipulovali s cenami akcií nebo aby uspokojili představenstvo, které chce vidět větší zisk, bez ohledu na to, jak je zjištěno. Moje zkušenost byla ta druhá. Pravidelně jsme propouštěli, abychom vykompenzovali nesprávná rozhodnutí, špatné nákupy a zavedli více offshore outsourcingu. Během té doby bylo propuštěno mnoho skvělých lidí. Mnoho zlých lidí bylo také propuštěno.
Doufejme, že vaše odpověď bude obsahovat důvod, proč k takové propouštěcí události nebo událostem došlo. Dobrými odpověďmi jsou pandemie, ekonomický pokles, fúze a nové směřování společnosti – jako je zrušení oboru podnikání, nová vize generálního ředitele nebo snížení podílu na trhu. Je zde příliš mnoho špatných odpovědí, než je zde uvést, ale můžete si prázdné místo vyplnit sami. Moje rada je, že pokud společnost zažila více propouštění, měli byste pokračovat v hledání práce jinde.
[ Bezplatný kurz pro vás:Technický přehled virtualizace a migrace infrastruktury. ]
Sbalit
Těchto pět otázek vás jistě odliší od vaší konkurence na trhu práce. Udělejte si malý průzkum o chování společnosti ve zprávách, na fórech a na sociálních sítích. Společnost jistě bude skenovat informace o vás, takže musíte udělat totéž. Zjistěte, zda se k sobě hodíte, než se zavážete nebo odejdete z práce, kterou již máte. Riskovat svou finanční stabilitu ve společnosti, která pro vás není vhodná, není něco, co byste chtěli dělat. Ptejte se na pohovoru na správné otázky a před přijetím nové pozice si odpovědi pořádně promyslete.