Úvod
Je to ta roční doba – jste v místnosti, sedíte se svým manažerem a chystáte se diskutovat o svém hodnocení/revizi výkonu. Otázka zní – jste připraveni mluvit o této příležitosti, abyste zvýšili svůj plat nebo byli kandidátem na povýšení?
Nejlepším scénářem je, že nemusíte moc mluvit – vaše úspěchy a hodnota, kterou jste své organizaci přidali, mluví samy za sebe – váš manažer vám nakonec poděkuje, že jste mu usnadnili život, a ospravedlní jakékoli zisky na vyšší úroveň. . Toto je jen jeden způsob, jak můžete zvýšit svůj výdělečný potenciál jako správci systému – růstem v rámci vaší organizace.
Když přijdou další příležitosti mimo vaše pracoviště, jste připraveni svými příběhy o úspěchu přesvědčit potenciální zaměstnavatele a přimět je, aby si během pohovoru koupili vaši nabídku? Nejlepším případem je, že se bez námahy podělíte o své iniciativy a úspěchy a oni s úžasem poslouchají a chtějí slyšet víc – a nakonec vás najmou s dobrou nabídkou. A co je ještě lepší, váš profil a značka v místní komunitě jsou tak výjimečné, že o vás bojují různé společnosti.
[ Také by se vám mohlo líbit: Obnovení mého vzrušení z práce s Ansible ]
Toto jsou některé z možných způsobů, jak zvýšit svůj výdělečný potenciál jako správce systému. Velkou otázkou je – jak se tam dostat a připravit se na tyto rozhovory a příležitosti raději dříve než později?
Zde sdílím některé tipy, rady, nápady a poznatky založené na mých zkušenostech a zkušenostech několika dalších, se kterými jsem mluvil.
Buďte postradatelní
Vím, že to zní ironicky, ale naučil jsem se, že musíte nechat své stávající úkoly za sebou a soustředit se na mise s přidanou hodnotou, abyste se mohli pohnout vpřed. To vás odlišuje od zbytku smečky.
Přidejte hodnotu svému týmu a organizaci —Zlepšete, zautomatizujte a zdokumentujte své každodenní úkoly, aby je mohl dělat kdokoli, a ještě lépe, nikdo to nemusí dělat. Zaměřte se na nápravu svých hlavních bolestivých bodů, aby si všichni byli ve vašem prostoru jisti. Tímto způsobem budete mít čas se zúčastnit a získat důvěru všech, abyste se mohli zapojit do hodnotnějších iniciativ.
Nezůstávejte u status quo – zpochybňujte sebe a normy, zvláště pokud nejsou efektivní a již zastaralé. Vaše zúčastněné strany budou ohromeny hodnotou a vylepšeními, která děláte.
Převezměte kontrolu nad svou kariérou a cíli
Řízení kariéry a cílů vám umožní překonat své vlastní limity a limity vaší organizace. Občas slyšíte, že se vám nedostává podpory, kterou potřebujete, ale díky vlastní iniciativě se můžete učit a posouvat se vpřed prostřednictvím zdrojů, které máte k dispozici. Existuje mnoho open source projektů, na kterých si můžete zahrát ještě předtím, než požádáte o technické školení.
Pomocí bezplatných zkušebních verzí a workshopů dostupných online proveďte výzkum a studie osvědčených konceptů o nových technologiích, jako jsou Ansible, Hybrid Cloud, Kubernetes a OpenShift. Pomohou vám dobře se připravit a být dobrým kandidátem na výdaje vaší společnosti na vzdělávání a rozvoj prostřednictvím formálního školení a certifikačních zkoušek.
Možná budete chtít najít kamaráda na učení, technického kouče nebo mentora, protože pro vás může být snazší se zavázat, když se zodpovídáte někomu jinému. Není to jen technické – možná budete chtít také vertikálně vyrůst ve vedení a spravovat další systémové správce.
Pracujte na svých měkkých dovednostech
V této době nejsou technické dovednosti vaší jedinou zbraní při zvyšování tohoto výdělkového potenciálu. Emocionální inteligence, postoj, schopnost pracovat s ostatními a komunikační dovednosti jsou některé z věcí, které vám mohou poskytnout jedinečnou výhodu a odlišení napříč flotilou.
Začněte tím, že si ve své organizaci vyhledáte peer nebo kouče, ke kterému vzhlížíte. Můžete se také připojit k řečnickým klubům, jako je Toastmasters, abyste zlepšili své mezilidské a komunikační dovednosti v zasedací místnosti a na řečnickém pódiu. Psaní je také jedním ze způsobů, jak získat pozornost. Existuje mnoho míst, jako například Povolit Sysadmin, Opensource.com a medium.com, kde můžete přispívat a učit se od ostatních.
Nenechte se ohromit ani se nebojte vyjít ze své komfortní zóny. Znám mnoho lidí, kteří sami sebe překvapili svými přednostmi mimo klávesnici, terminály a technické věci.
Spolupráce s ostatními
Pryč jsou dny, kdy si někteří systémoví správci zajišťovali, že znají nejvyšší tajemství a komplikují si věci, aby získali všechny přednosti, a všichni ostatní zůstali mimo kritické znalosti.
Žijeme ve světě, kde inovace pramení ze spolupráce. Ujistěte se, že spolupracujete s jinými týmy na rozšiřování svých znalostí a přispíváte k jejich – můžete dokonce převzít iniciativu a vysílat v týmech, které vás zajímají. Zkuste organizovat malé projekty, které zlepšují některé procesy v týmech, nebo prozkoumejte aktualizované nástroje a technologie, které mohou být lepší než to, co máte aktuálně. To pomáhá prolomit sila, zahájit kulturní změnu, podnítit zájmy a umožnit každému uspět.
Zajistěte, aby byly práce a pokroky všech zdokumentovány veřejně, aby k nim měli snadný přístup ti, kteří byli k účasti vyzváni.
Spojte se s ostatními a rozšiřte svůj profil
Kariérní spojení a reference vám dávají výhodu příležitostí. Skvělá zpětná vazba od klíčových lidí, se kterými jste pracovali, dává vašemu manažerovi představu o tom, jak dobře fungujete a překonáváte očekávání.
Být součástí komunit vám také umožňuje spojit se s různými lidmi, kteří mohou být vaším potenciálním zaměstnavatelem. Navštěvujte nebo organizujte akce – obědy a učení nebo setkání ve vaší společnosti nebo místní komunitě, přijďte tam pomáhat ostatním a zviditelněte se.
Můžete dokonce začít s malými skupinami nebo setkáními v rámci vašeho týmu nebo oddělení, abyste prodiskutovali své úspěchy a vzrušující projekty. Až budete spokojeni, můžete na technické konference a setkání o skvělých věcech, na kterých pracujete, odesílat příspěvky nebo přednášky – tím se váš profil ještě zvýší.
Bavte se při práci
Najděte věci, které vás pohání. Práce může být někdy skličující – ale to, jak reagujete na těžké časy, vás definuje. Pokud si užíváte svou kariéru nebo její významné aspekty, jste nadšeni, že se nacházíte v těchto situacích, kdy můžete pomoci a přidat hodnotu.
Udělejte si z toho zábavu a hledejte příležitosti, jak ukázat své dovednosti a silné stránky a některé možnosti, které rozvíjejí vaše slabší stránky. Práce nemusí být nudná, když si rozšíříte obzory a objevíte nově nalezené nadšení.
Existuje mnoho způsobů, jak to udělat vzrušujícím tím, že se spojíte s ostatními, budete kreativní ve svém prostoru a budete oslovovat příležitosti mimo vaši běžnou rutinu. Ujistěte se, že dobíjejte dny mimo práci pro tu neustálou obnovenou energii a vzrušení, které vás žene dál.
[ Nový výzkum od HBR Analytic Services – IT strategie talentů:Nová taktika pro novou éru ]
Budoucnost je jasná díky spolupráci
Vaše schopnost vydělávat a uživit se je jednou z motivací, proč pracujete. Zvyšování tohoto výdělkového potenciálu spolu s kariérním růstem, osobním naplněním a radostí vám dává impuls jít ještě dál.
Jako správci systému máme různé cesty a příležitosti, jak toho dosáhnout – jedna společná věc je však mít příběh o úspěchu připravený sdílet s ostatními. Není to však proces přes noc. Je to veškerá tvrdá práce, investice, odhodlání a nadšení, které každý den vynakládáte s ohledem na své cíle.
Využijte každou příležitost k vybudování své značky a příběhu, takže když přijde příležitost, dopad vašeho vyprávění mluví sám za sebe a pomáhá vám zaručit úspěch.