Open Source JobHub je nová pracovní deska určená pro open source uchazeče o zaměstnání a společnosti, které chtějí najmout ty nejlepší vývojáře, administrátory, marketéry, management a další.
Open source pracovních příležitostí explodovalo po celém světě. S vývojem nativních cloudů a kontejnerů, miláčkem podnikových podniků, dává dokonalý smysl, že dovednosti s otevřeným zdrojovým kódem jsou nejžhavější vstupenkou na trhu. Ale není to jen o vývojářích a správcích. Ve skutečnosti jsou pro společnosti s otevřeným zdrojovým kódem potřeba marketéři, prodej a správa.
Tato rostoucí potřeba talentů s otevřeným zdrojovým kódem vedla Briana Osbourna, zakladatele Linux New Media, k vytvoření nového pracovního místa. Tato stránka je Open Source JobHub a je to jediné kontaktní místo pro společnosti, které hledají talenty s otevřeným zdrojovým kódem, a lidi, kteří chtějí najít zaměstnání v jednom z nejrychleji rostoucích odvětví na trhu práce.
TechRepublic vede rozhovor s Brianem Osbournem, zakladatelem Linux New Media
Proč je Open Source JobHub nezbytný?
Open Source JobHub je nezbytný, protože i když existuje obrovská poptávka po zaměstnávání v odvětví open source a existuje mnoho lidí, kteří mají zájem vstoupit na tento trh nebo se na něm posunout, obě strany mají stále problém se spojit.
Část problému spočívá ve vysoké hladině hluku pro zaměstnavatele i kandidáty, kteří možná budou muset třídit tisíce položek, aby našli to, co hledají.
Doufáme, že vytvořením platformy, která se zaměřuje pouze na open source, výrazně snížíme hluk pro obě strany, a tím urychlíme a usnadníme vyhledávání.
Je největším problémem při najímání open source vývojářů a administrátorů nedostatek talentů nebo prostě jen neschopnost firem talenty najít?
Věříme, že je to obojí. I když je jistě více volných pracovních míst než kvalifikovaných kandidátů, náš výzkum ukazuje, že většina potenciálních zaměstnanců v této oblasti pouze pasivně hledá novou práci. Tito kandidáti by se ucházeli o správnou příležitost, ale často nepracují s náborovými pracovníky a nejsou ochotni trávit hodiny probíráním pracovních míst. Velká část této cílové skupiny navíc není aktivní na sociálních sítích, takže obecně může být obtížné je oslovit.
Otevřený zdroj:Pokrytí, které si musíte přečíst
Jaká byla dosavadní odezva od firem?
Bylo to skvělé! Během prvních dvou týdnů máme 20+ společností s 80+ pracovními místy, což představuje širokou škálu příležitostí pro technické i netechnické pozice.
Několik náborářů uvedlo, že viděli potřebu platformy, jako je tato.
Jaký je váš konečný cíl s Open Source JobHub?
Naším konečným cílem je podporovat úspěch open source. Naším cílem je poskytnout globální komunitě s otevřeným zdrojovým kódem konkrétní platformu, jejímž prostřednictvím lze navazovat kariérní spojení, a tím usnadnit a urychlit více lidem najít své místo v ekosystému open source.
Je také důležité poznamenat, že Open Source JobHub není jen pro technické role, ale také pro všechny netechnické pozice v open source prostředích.
Byla stránka vyvinuta s úplným open source zásobníkem? Pokud ano, jaké technologie byly použity k jeho vybudování?
Používáme řešení SaaS pro pracovní desky přizpůsobené našim potřebám.
Hlavním důvodem použití tohoto řešení byla kratší doba uvedení na trh a pochopení, že trh práce s otevřeným zdrojovým kódem je velmi dynamický a my se máme hodně co učit. V určitém okamžiku našeho vývoje můžeme přejít na vlastní, plně open source řešení, abychom poskytli přesnou funkcionalitu, jakou trh potřebuje.
Jaké nové funkce podle vás přijdou v nadcházejících měsících nebo letech?
Na to je v této fázi obtížné odpovědět, protože tato rozhodnutí chceme založit na zpětné vazbě jak od uchazečů o zaměstnání, tak od zaměstnavatelů, a je příliš brzy na to, abychom měli dostatek informací k plánování konkrétních funkcí.
Dvě položky, které se v tuto chvíli zdají pravděpodobné, jsou poskytnutí možnosti zaměstnavatelům prohledávat databázi kandidátů a poskytování konkrétnějších informací o zásadách zaměstnavatele s otevřeným zdrojovým kódem, které kandidátům pomohou najít organizace, které odpovídají jejich prioritám.
Co byste poradili podnikům, které chtějí najmout zaměstnance s otevřeným zdrojovým kódem?
Buďte transparentní:Čím více se kandidát může dozvědět o vašem podnikání a otevřené roli, tím je pravděpodobnější, že najmete někoho nejen s potřebnými dovednostmi, ale také se správným myšlením, hodnotami a prioritami, čímž zvýšíte úspěšnost a míru udržení nového člena týmu.
To může být tak jednoduché, jako zahrnutí rozpětí platů nebo cestovních očekávání pro danou roli, ale také zásadnější informace, jako jsou firemní zásady týkající se diverzity, sociální odpovědnosti nebo příspěvků z otevřeného zdroje.
Jakou radu byste dali vývojářům a správcům open source při hledání práce?
Udělejte si čas na to, abyste se nejprve zamysleli nad tím, co je pro vás skutečně důležité – nejen pracovní pozice, technická zásoba a plat – ale co je důležité pro vaši spokojenost s celkovým pracovním prostředím?
Jaké aspekty organizační struktury, odvětví, firemních hodnot a produktů jsou pro vás důležité a proč? Tyto úvahy vám mohou pomoci nasměrovat vás k organizaci, se kterou budete dlouhodobě spokojeni.
Pro firmy, které chtějí zveřejňovat nabídky práce, je nyní ten správný čas, protože Open Source JobHub spouští speciální nabídku pro pět bezplatných nabídek práce, která běží po dobu 30 dnů. Má hodnotu 1 795 USD, takže se do toho okamžitě pusťte.
Pro ty, kteří hledají práci, už si všimnete nabídek zveřejněných od společností CloudLinux, Collabora, SUSE a TUXEDO Computers.